如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 【法律依据】 《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
如果对交通事故的调解结果不满意，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。 【法律依据】 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十六条，对交通事故损害赔偿的争议，当事人向人民法院提起民事诉讼的，公安机关交通管理部门不再受理调解申请。公安机关交通管理部门调解期间，当事人向人民法院提起民事诉讼的，调解终止。
不服交通事故鉴定结果的处理程序是可以在公安交警部门送达鉴定报告之日起三日内申请重新鉴定； 如果案件起诉到人民法院审理，起诉前在公安交警部门已经做出评残鉴定，重新鉴定的申请应在法院规定的举证期限内提出。 【法律依据】根据《道路交通事故处理程序规定》第四十三条，当事人对已作出的评残鉴定结论有异议的； 可以在公安交警部门送达鉴定报告之日起三日内申请重新鉴定。
劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休
专利形式审查的内容：专利局对专利申请的手续、文件、格式等事项进行的一种审查活动。 专利审查的结果：专利局在初步审查中，对于申请文件中不符合《专利法》要求的，应当给予申请人补正机会，通知申请人在指定期限内补正。申请人无正当理由不补正的，其申请视为撤回。补正后仍不符合要求的，专利局应当予以驳回。申请人不服的，可以请求专利复审委员会复审。 【法律依据】 《专利法》第四十条，实用新型和外观设计专利申请经初
工伤鉴定结果没出来可以解除劳动合同，如果是员工个人的意愿的话并不推荐这样做，如果是企业单位主动要求的话工伤后离职公司应给补偿。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位
不需要，工伤认定，伤残鉴定，单位签字盖章，不是必经程序。 【法律依据】 《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职
找人帮忙开车结果发生事故车主是否有责任要结合车主有无过错，投保人允许的驾驶人驾驶机动车致使非本车人员的投保人遭受损害，赔偿权利人请求承保该机动车第三者责任强制保险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。 【法律依据】 根据《道路交通事故处理程序规定》第四十七条，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和
生产销售伪劣产品罪是结果犯。 【法律依据】 《刑法》第一百四十条，生产、销售伪劣产品罪，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
盗窃罪是结果犯。结果犯，指由危害行为和危害结果共同构成犯罪的客观方面的犯罪。如故意杀人罪、故意伤害罪、抢劫罪、盗窃罪、诈骗罪等。通常情况下只要求出现了法定的结果，即非法占有了他人的财物，此时就可以依法追究行为人的刑事责任。 【法律依据】 《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有
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