劳动者续签合同，但原公司法人、名字变更了，那么在现公司承认以前工龄情况，劳动者可以继续签合同，不然，反映到劳动局，申请经济补偿。 而且第一份合同的公司名称与第二份合同名称不一样没有关系，不影响合同能不能申请劳动仲裁，只要你是在这个公司工作的，存在劳动关系就行了。而且前面一份已经无效了。如果公司发的工资，社保，其他福利都没少，工作上也没故意为难，没必要仲裁，有时候公司会把人事外包，所以签的合同是其他公司名称
