考勤弄虚作假如何处理

考勤弄虚作假的处理方法： 1、公司制度要规范，对各种违规情况要有基本的界定，尤其是涉及劳动合同法中明确规定的对员工行为有约束力的条款要体现出来，并对所有员工培训，保留培训记录； 2、规范考勤制度，包括考勤系统的监管、维护。对于考勤记录的原始数据一定不可以让使用数据的人有修改的权限。 3、人办资源部门主管在不定期的抽查员工的考勤情况。其实对于该员工的行为，其部门主管要负一定的责任，该员工每天上下班的情况难道他没有看见吗？还是天天出差或是自己本身就是一个经常迟到、早退的人？ 4、检查考勤系统中的原始记录并与考勤员每月上交薪资人员的考勤报表进行核对，打出虚报考勤的记录，及其对应获得的工资。 5、人力资源部主管与其谈话、摆事实、证据，使其对所犯错误无从抵赖、狡辩，写下检讨书。 6、在全公司进行通报，给予辞退。开除，让其他人吸取教训，引以为戒。