企业合并后如何维护职工的合法权益

公司合并后，被合并公司的职工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，职工有权自由选择去留。 若职工选择离开，公司需要对职工进行相应补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。