不可以。1·原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳
能。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴
公司以员工未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动
劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，就可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原
一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种
工伤职工，在停工留薪期间，是不能解除合同的。在超过停工留薪期之后，如果违反企业规章，或者国家相关法律法规，是可以开除解除合同的。【法律依据】《劳动合同法》第四十
哺乳期女职工公司能否辞退,要依具体情况而定依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规
申请人：××，女，××岁，×族，××省××市人，××民营企业经理，现住××市××区××路××号。请求事项：对于申请人与××经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲
长期加班加点不付报酬不合法只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。如果单位逾期不支付，劳动局责令
您好，具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动
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