根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞
缔约过失责任的赔偿范围包括两个方面，一是固有利益，二是信赖利益。固有利益赔偿范围固有利益是和侵权法共同保护的对象，它与正在缔结的合同本身无关，它是相对独立的。固
劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为
如果孕妇主动要求离职，一般是没有赔偿的如果用人单位违反劳动合同法辞退孕妇，可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月
最新工伤认定范围根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在
【法律意见】九级工伤应该赔偿的金额一次性伤残补助金一次性医疗补助金一次性伤残就业补助金停工留薪期工资护理费住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。计算方式：一次
1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生
缔约过失责任的赔偿范围包括两个方面，一是固有利益，二是信赖利益。固有利益赔偿范围固有利益是和侵权法共同保护的对象，它与正在缔结的合同本身无关，它是相对独立的。固
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