劳动争议的范畴如下：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二
依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二
依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二
工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。提成属于工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资
依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二
依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二
侵占公司财物并不属于劳动法范畴的，而是属于刑法和治安管理处罚法管辖的范畴。【法律依据】《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利
我国法律体系中知识产权主要包括专利权、商标权、版权(著作权)、原产地名称(地理标志)、植物新品种、商业秘密等。知识产权是公民、法人或其他组织对其智力劳动成果依法
根据我国《民法总则》的界定，知识产权包括：著作权(或版权)、专利权、商标专用权、发现权、发明权和其他科技成果权，由于发现权本身不能在工农业生产中直接应用，即不具
我国法律体系中知识产权主要包括专利权、商标权、版权(著作权)、原产地名称(地理标志)、植物新品种、商业秘密等。知识产权是公民、法人或其他组织对其智力劳动成果依法
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