工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以
我国《工伤保险条例》规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
我国《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里
【法律意见】工伤停工留薪期，享受原工资福利不变，由用人单位按月支付；通常是按照伤者职工受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算。工伤保险待遇和伤者职工的个人工资
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
工伤职工停工留薪期待遇的计算方法是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付根据《工伤
误工费停工留薪期工资两者责任主体不同。误工费由侵权人支付，停工留薪工资按《工伤保险条例》的规定支付。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以
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