１、任职年限 从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至当前年限。 实际工作时间起点按以下原则确认：①招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参
机关、事业单位的在职正式工作人员，龄津贴按本人实际工龄计发，每工作一年0.5元调整为1元；达到退休年龄未办理离退休手续的干部按实际工龄计发工龄津贴；其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”，和“套改年限”两个信息确定。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
岗位工资是以劳动者所担任的职务级别为基础，以各项评价要素如岗位权力、责任、劳动强度、劳动条件以及劳动技能、劳动成果的关键性等作为评定依据，从而制定出相应的岗系数，以此为基础支付其薪酬的一种工资计发制度。 在此制度下，劳动者的工资水平取决于其所在岗位的位置，岗位成为了决定其薪酬的绝对或主要方式。 岗位工资制度是根据员工在生产作业过程中所从事的不同岗位来确定薪酬，同时考虑到职工履行岗位职责的实际表现，据此进行薪酬支付的一种工资制度。 岗位工资标准通常是基于各个岗位的技术难易程度、责任程度、工作强度及工作条件等因素来设定的。 这是一种将劳动组织与工资制度紧密结合起来的薪酬分配方法。 一般情况下，每一个岗位都有一个固定的工资标准，对于具有技术业务熟练程度差异的岗位，则可能会采取两种或多种不同的工资标准。 薪级工资主要用于反映员工的工作表现及其职位资格。 薪级工资的标准是由与其相对应的“薪级”来确定的，对于专业技术人员和管理人员，总共有65个薪级；对于普通工人也设立了40个薪级。 每一个薪级对应着一个确切的工资标准，而薪级的确定则主要依赖于“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”这两个重要参数。
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