1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。 2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。薪酬的计算依据就是将这几项加起来。 工资应当按时足额发放给劳动者，如果用人单位没有按照规定发放工资的，那么劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，或者可以直接申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，根据我的描述，你的问题有得到解答吗！
若劳资双方签订的劳动合约并无详尽地描述工作职责范围、报酬以及工作时长等关键信息，那么这项合约将被视为无效合同。
综合工时的薪酬福利管理制度的规定： 单位向劳动者支付的薪酬福利包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成部分； 而日工资=月工资收入÷月计薪天数； 月计薪天数则=（365天-104天）÷12月=21.75天。
绩效薪酬延期支付不合法。 绩效工资属于劳动者每月应得薪资的一部分，用人单位应当按照劳动法相关规定每月支付，不得拖欠。 用人单位拖欠绩效薪资的，劳动者可以向劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
劳动法关于加班的薪酬规定是：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司属于暂时性歇业，劳动者被拖欠的工资可以先行与公司商谈尽快支付，协商不成的，劳动者可以向辖区人民法院提起支付令的诉讼，公司收到法院的支付令裁定后，15日以内应当支付工资。 如果公司属于倒闭，公司进入破产清算程序后，公司剩余财产的分配顺序为，先行支付所欠员工的工资和劳动保险费用，还有剩余的，再行清偿公司所欠的税款和其他债务。
《劳动法》关于加班的薪酬规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者加班的不同薪酬标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者加班的不同薪酬标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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