2021医改薪酬改革

一是与医疗、医保、医药联动改革相衔接，落实两个允许要求，实施以增加知识价值为导向的分配政策，强化公立医院公益属性，合理确定公立医院薪酬水平，完善公立医院薪酬水平决定机制。 二是充分落实医院内部分配自主权。 三是逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。 四是合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。 五是建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制，鼓励对主要负责人实行年薪制。 六是健全以公益性为导向的考核评价机制，考核结果与公立医院薪酬总量挂钩。 七是提出拓宽深化薪酬制度改革经费渠道，深入推进三医联动改革，逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务在医疗收入中的比例。在确保收支平衡的前提下，合理确定人员支出占公立医院业务支出的比重。公立医院可根据考核结果分配医保结余留用资金，主要用于相关人员绩效。