服务行业加班费的计算方式如下：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低
特种行业许可证的办理：首先需要符合条件，准备齐全材料之后，申请单位向管辖地公安机关提交申请书和申请材料，审核机关对申请材料，申请单位经营场地进行检查。 申请时，应向公安机关治安部门提交下列基本材料： 1．申请单位关于经营特种行业的申请书 2．填写省公安厅统一制发的《特种行业经营申请登记表》 3．申请单位上级主管机关的批复 4．法人代表身份证复印件和从业人员登记情况
在我国服务行业是不可以请童工的，我国法律规定，任何单位都不可雇佣童工。 【法律依据】 《未成年人保护法》第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康
建筑行业误工费的计算： 1、有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)乘误工时间； 2、无固定收入的： 受害人能证明其最近三年的平均收入状况的： 误工费=误工时间(天)乘最近三年的平均收入水平(天/元)； 受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)： 误工费=误工时间(天)乘相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。 【法律依据】
根据《建设工程质量保证金管理暂行办法》第九条规定，缺陷责任期内，承包人认真履行合同约定的责任，到期后，承包人向发包人申请返还保证金。 第十条规定，发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照合同约定的内容进行核实。 如无异议，发包人应当在核实后14日内将保证金返还给承包人，逾期支付的，从逾期之日起，按照同期银行贷款利率计付利息，并承担违约责任。 发包人在接到
违法分包确认劳动关系在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中有所规定：第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录；
误工费证明其所从事的行业需要材料有： 一、收入证明。 二、收入状况证明。 三、病历或者出院小结。 四、误工证明。 五、误工期司法鉴定书。 单位的误工证明，主要证明本人的工资组成和本人在误工期间单位扣发费用。 【法律依据】 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接
保险行业单方面解除劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高
行业垄断纠纷的表现如下： 1、限定他人购买其自己的或者其指定的其他经营者的商品； 2、以检验商品质量、性能或者以拒绝或拖延提供服务、滥用收费等方式，阻碍他人购买、使用其他经营者提供的符合技术标准要求的其他商品； 3、用交叉补贴等手段排挤他人的公平竞争；等等。 【法律依据】 《反不正当竞争法》第十七条规定，经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
先行赔付责任在装修行业的实现是指业主在第三方平台发布装修招标后，与平台的诚信联盟会员(装修公司、施工队)签订了有效的装修合同后，在现场施工期间，如果出现了质量问题，或者是发生了纠纷，通过第三方机构鉴定，工程确实存在质量问题，并且确认工程质量存在的问题属于装修公司，责任应由其承担，如装修公司就此事故意拖延、扯皮、抵赖或拒绝向合同甲方业主赔偿时，将由第三方先行进行维修或赔偿。 【法律依据】
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