劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接环节中易出现的问题如下： 1、由于当事人的诉讼请求少于仲裁裁决事项，导致已被仲裁裁决所支持的事项无法申请强制执行； 2、法院审理过程中可能会产生的问题。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
《关于国家机关和事业单位工作人员调动工作后工资待遇问题的暂行规定》规定， 职工调动工作后（含企业调入的），其工资、奖金、津贴等待遇均按调入地区和调入单位的制度和标准执行。 职工调动工作后，其工资由调入单位按以下办法确定： 1． 干部调动工作后，按调入单位执行的工资标准和干部主管部门明确的职级确定职务工资，没明确职务前按工资改革前工资额套改后的工资计发；明确职务后，低于新任职务最低等级的，可进入本职务最低等级，从重新批准任职月份起执行。 2． 工人调动工作后，改变了工种的按新岗位确定岗位工资。普工调做技工的，经一年考核合格胜任现岗位工作，其基础工资和岗位工资按“附表三”执行。技工和从事苦脏累工种的工人调做普工的，其基础工资和岗位工资原则上按“附表三”执行，其中，从事技工和苦脏累工种满二十年以上的调做普工后工资不动。
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