衡量违约金的标准不能仅仅按照数额比例采取一刀切试的处理，防止机械司法造成不公，首先，违约金的认定需以违约造成的损失为基础，此为最重要最基础的标准，亦是法院在审理
根据《合同法》一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在根据《合同法》一百
根据《合同法》一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在根据《合同法》一百
致人轻微伤，属于治安案件，不构成犯罪，一般行政拘留15天以下。如果致人轻伤，已经涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑。《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人
致人轻微伤，属于治安案件，不构成犯罪，一般行政拘留15天以下。如果致人轻伤，已经涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑。《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人
根据《合同法》一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在根据《合同法》一百
根据《合同法》一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在根据《合同法》一百
致人轻微伤，属于治安案件，不构成犯罪，一般行政拘留15天以下如果致人轻伤，已经涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑。《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的
致人轻微伤，属于治安案件，不构成犯罪，一般行政拘留15天以下。如果致人轻伤，已经涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑。《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人
根据《工伤保险条例》规定，工伤劳动能力鉴定九级是有赔偿的，包括一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就
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