在自主选择离职的情况下，通常是无法获得离职赔偿金的。 然而，如果员工是因为在劳动合同期限届满后或者由于自身原因而主动提出离岗的，那么他们并无权向雇主索取相应的经济补偿。 但需要注意的是，倘若出现诸如未足额缴纳社会保险费用、未能按照约定时间和金额对员工进行薪酬支付等情况，这被视为雇主存在一定程度过错的行为，因此，对于这些情况下遭受强制性离开的员工，他们有权向雇主争取经济补偿。
1、劳动者主动辞职的，一般不会有补偿； 2、但如果是依法单方面与用人单位解约或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿； 3、除此之外，公司裁员、提前解约、不再续约等情况都可以获得离职赔偿金。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。用人单位没有按照合同上所签订的协议给劳动者提供必要的物质设施条件，或者没有保护劳动者的安全。在这样的情况下迫使员工主动离职，员工也可以获得赔偿金。
是否要求补偿金视情况而定。 试用期内，职工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。 职工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。 不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
合同到期不续签是否有补偿金取决于离职是谁提出来的，以及续签合同约定的劳动条件是否低于原有劳动条件。 如果不续签是单位提出来的，或者单位降低原有劳动条件后导致劳动者提出不续签的，则离职单位需要支付劳动者补偿金；如果单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者拒接续签的，则离职劳动者不能获得补偿金。
劳动合同如果是到期后用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿金按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、公司无故开除员工的，需要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 2、月工资则是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
劳动合同到期终止是否有补偿，有三种情况。 1、固定期限的劳动合同到期，如果是用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 2、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 3、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。 具体分析： 《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 根据《关于审理劳动争议案件适用
公司倒闭导致失业有补偿金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
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