交通补贴属于工资的依据，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）二条规定： 企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
深圳高温补贴没发，对用人单位违反规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。 【法律依据】 《防暑降温措施管理办法》第十一条，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴。 无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付的，由于已形成对劳动力成本进行普惠制定期按标准补偿的机制，具有工资性质，因此，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
交通事故误工补贴标准根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时
二者区别如下： 1.适用对象不同，高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温不低于33℃环境下工作的职工，防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工，对工作环境是否高温无特别要求。 2.发放方式不同。高温津贴纳入工资总额，且不得用防暑降温饮料充抵，单位在发放工资时须将高温津贴单独列项明示，杜绝了逃避或拖欠的行为，而防暑降温费可以以现金发放，也可以以实物形式发放，并不计入工资总额。
用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴不合法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】 《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
新疆高温费补贴时间为6-8月，补贴标准是每人每天按10至20元标准发放。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 【法律依据】 《防暑降温措施暂行办法》第九条，劳动者从事高温作业和高温天气作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天
失业保险社保补贴领取有以下条件：《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
教师暑假期间发生车祸，是可以要求误工补贴的，但如果没有产生收入的减少情况，则不可能主张误工费赔偿。患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受
保险公司只要查到是作假的，不会赔偿多报的那一部分。保险公司审查是很严格的，主张误工费要提供银行流水，提供劳动合同和社保，如果工资需要纳税，要提供完税证明。 【法律依据】 《保险法》第22条，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认
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