产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
未通知职工即变岗降薪应该补足工资差额。修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为是无效的。根据《劳
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
未通知职工即变岗降薪应该补足工资差额。修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为是无效的。根据《劳
发生工伤事故后，如果双方是出于自愿同意私了解决的，一般来说仲裁委和法院对这种协议是认可的但如果协议中赔偿给受伤劳动者的数额远低于法定数额，那么劳动者还可以申请仲
差额补足又称为差额支付，一般在交易中作为一项保障措施予以使用。担保是指当事人根据法律规定或者双方约定，为促使债务人履行债务实现债权人的权利的法律制度。担保通常由
（1）公司没有外债，不想经营，想注销了。这个情况下不需要，公司没有外债时，不涉及补偿别人的损失。直接走正常的注销流程即可，不需要把钱补全后再注销。 （2）公司有外债，不想经营了。这种有外资的的情况下需要，需要把欠别人的钱还上。 认缴制只是不用现在一次性把钱掏出来，但是承担的法律责任是在的。你需要按照你所占的股权比例，承担对应的债务责任。
视具体情况而定。 如果是在诉讼时效期间的最后六个月内，诉讼时效正好中止六个月，诉讼时效就补足六个月； 如果诉讼时效中止时段不足六个月，那么补足的时间段就不是六个月。
职工可以补足自己的年休假，但是需要和单位协调，交接好自己的工作。 正规公司按劳动法的规定： 社保满一年，在新公司没满一年有5天年假。 但是很多公司的人事部会误导新员工说必须在本公司满一年，才有5天年假，这是违规的做法，可以申请劳动仲裁。 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。 确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
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