被用人单位开除如何赔偿

一般情况下，老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同，应当进行赔偿；员工经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一般员工具有以下情形的，单位是不需要进行支付经济赔偿的：1.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；2.劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；3.劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；4.劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的等情形。