一般辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满６个月不满一年的，按一年的标准发
若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位解除劳动合同的，属于违反解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标
劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
【法律意见】合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
【法律意见】在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个
如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位规章
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商
劳动合同期间被辞退的处理方式：1、如果不具备法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者
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