就算公司注销了，合伙人散货了，员工的工资都还是要发的。按照相关法律法规规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、核心结论 持有欠条追讨工资时，劳动者可通过协商、劳动监察投诉、仲裁或直接向法院起诉等途径维权。欠条作为关键证据，可简化举证流程，但需结合其他材料形成完整证据链。 二、具体操作步骤及法律依据 1. 优先协商解决 操作方式：向用人单位出示欠条，要求限期支付工资，可邀请工会或第三方调解组织参与协商。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，协商是争议解决的优先途径。 注意要点：协商过程需录音或保留书面记录，明确对方承诺的支付时间及金额。
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