根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
公司破产后职工的工资是具有优先受偿权的，如果破产财产清偿破产费用和共益债务后有剩余的，要用于清偿工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
您好！首先建议您协商，协商是最快的。协商不成提起劳动仲裁。如果拖欠工资，先协商，协商不成可以到劳动局的劳动监察大队举报，或者提起劳动仲裁。可以提起劳动仲裁。
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
您好！首先建议您协商，协商是最快的。协商不成提起劳动仲裁。如果拖欠工资，先协商，协商不成可以到劳动局的劳动监察大队举报，或者提起劳动仲裁。可以提起劳动仲裁。
续保押金是不存在的，如果出现续保押金那么就是违法收费，可以要求归还，不归还可以起诉，一般都是可以要回来的。续保方式有三种：1.另订新的保险契约；2.按原条件订立
您好！在单位工作12年，单位不给上保险的，是不合法的，你离职后，原劳动合同，和离职证明在的。您可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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