卖房是可以委托别人办理的，如果对被委托人足够信任的话，可以和被委托人到公证处办理委托公证，办理完成后被委托人就可以代理卖房的事项了。卖房不是一件小事，涉及的财产数字比较大，建议亲自办理，实在不能亲自办理的要选择值得信任的人。
保健食品广告应当符合的要求是不得含有以下内容的：表示功效、安全性的断言或者保证；涉及疾病预防、治疗功能；声称或者暗示广告商品为保障健康所必需；与药品、其他保健食品进行比较；利用广告代言人作推荐、证明；法律、行政法规规定禁止的其他内容。
考教师编制是需要政审的。 政审内容是调查应聘人员是否有过犯罪记录、直系亲属的简历、个人的征信记录、超计划生育等。由区教育局组织相关部门对体检合格人员进行考察，考察（含资格复核）采取信函电函、走访调查、座谈、查阅资料等形式进行。
营业执照不需要年检。根据国家工商行政管理总局的有关规定，对有限责任公司、股份公司、非公司法人、合伙企业、个人独资企业及其分支机构的年检。自2014年3月1日起就停止了，改为1年1上报，个体工商户应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统，或者直接向工商行政管理机关报送上一年度的报告。
创意可以申请专利。 但还需要满足如下条件： 1、该创意不得违反法律规定，或公序良俗； 2、该创意属于发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性； 3、需要满足的其他条件。 那么是申请专利成功之后，有效期是多久呢？ （1）发明专利权的期限为二十年； （2）实用新型专利权的期限为十年； （3）、外观设计专利权的期限为十五年。 那么为何专利要规定有效期呢？ 鉴于专利权是一种无形财产权，与普通财产权不同，不存在因客体消失而权利自然终止的问题，因而各国专利法基于如下事由，均规定了专利权的期限： ①专利技术自身具有随着时间推移和技术水平提高而逐渐失去其财产价值的特性； ②专利权长期被独占，不利于整个社会科学技术的进步和产业的发展。 综上所述，创意是可以申请专利的，但是需要符合一定的条件才可以，并且专利并不是永久有效的，到期之后就成为公开技术，因此需要在其期间内最大化的利用，您了解了吗？
员工被辞退，是需要签协议的。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 那么辞退员工，协商不成的话，该怎么办呢？ 辞退员工协商不成的情况下，也可以辞退，但需要按照规定的标准支付经济补偿金，对于员工与用人单位签订了劳动合同的情况下，双方都是需要履行各自的职责的，如果用人单位强行解除合同的就需要赔偿。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 综上所述，辞退员工双方协商一致的情况下，是需要签协议的，如果不签协议的话，容易产生纠纷，当然了，如果双方协商不成的话，也是可以解除合同的，但是就属于违法辞退了，需要按照法律的规定对劳动者赔偿，您了解了吗？
辞退员工是需要提前进行通知的，提前三十天通知即可，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。 那么辞退员工需要签协议吗？ 辞退员工是需要签协议的，签了协议之后才可以避免之后产生纠纷。当然了辞退员工协商不成的情况下，也可以辞退，但需要按照规定的标准支付经济补偿金，对于员工与用人单位签订了劳动合同的情况下，双方都是需要履行各自的职责的，如果用人单位强行解除合同的就需要赔偿。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 综上所述，辞退员工是需要提前三十天通知的，双方协商一致的情况下，是需要签协议的，如果不签协议的话，容易产生纠纷，当然了，如果双方协商不成的话，也是可以解除合同的，但是就属于违法辞退了，需要按照法律的规定对劳动者赔偿，您了解了吗？
辞职不是必须提前一个月的。 一、存在以下情形的，辞职不需要提前一个月通知： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、试用期离职，只需要提前三天通知用人单位； 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4、未及时足额支付劳动报酬以及缴纳社会保险的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 6、用人单位存在违法行为致使劳动合同无效的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、自离会造成以下影响： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 综上所述，辞职不是必须要提前一个月的，但是一般离职是需要提前三十天书面通知用人单位，才可以解除劳动合同的，存在以上分享的情形时，不需要提前三十天。但是不管怎么样，最好不要擅自离职，如果因此给用人单位造成损失的话，是需要承担赔偿责任的。
辞职是否需要提前一个月，需要分情况讨论： 1、如果可以与用人单位协商一致的话，那么就不需要提前一个月； 2、如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位即可； 3、如果已经过了试用期的话，那么就需要提前一个月书面通知用人单位，做好工作交接，到时间才可以走人； 4、如果用人单位存在侵害劳动者权益的行为，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。 那么如果是正常离职，不通知用人单位自离的话，有哪些后果呢？ 自离会造成以下后果： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
购买外国专利有以下流程和要求： 专利保护具有地域性，在美国申请的专利仅在美国保护，在中国申请的专利仅在中国受到保护；你如果想要买外国人在中国申请的专利，只要联系这项专利的申请人，双方同意后，进行专利权人变更手续就可以了。 购买专利的，需要注意以下几点： 一、 如果买国外的专利，又在国外生产的，需要到国外专利局办理变更手续；这种情况跟具国家不同，办理流程也不相同；需要找国外的代理机构代为办理。 二、如果是在国内使用国外的专利；如果这个专利在中国没有申请专利，那么你无须购买，专利不受保护，任何人均可使用。 三、如果只是想持有的话，也可以和专利权人签订独占许可合同，并在专利局备案；备案后，就只有你可以实施这个专利了；专利权人也不可以实施。 购买专利就是做一个专利权人的变更手续。拥有专利的人可以生产或使用该专利中的产品或者方法。 所以，对于我的回答，你的问题有得到解答吗！
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