公司对员工罚款不合法，只有行政主体才能够罚款，公司是没有行政处罚的权利的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。
离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
一般提前三天申请的，试用期员工就可以离职了。法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在与劳动者解除劳动关系后，应出具解除或者终止劳动合同的证明，工资应当一次性结清。
要，加班不支付加班费属于违法行为，如果以解雇来逼迫劳动者加班，需要支付补偿金。每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。
住房公积金封存是可以提取的。一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。所需材料：1、公司的离职证明原件和复印件，原件看过后会退回。2、公积金提取申请表，这个可以到当地公积金网站下载，填好后并盖上公司的章，可提前备好。3、身份证原件和复印件。4、公积金存折，这个交上去之后会注销。5、承诺书，一般办理窗口会给到，签字画押即可。
公司破产了工资应按下列方式进行处理：1、破产财产在清偿完破产费用和共益债务后会优先清偿所欠职工的工资；2、用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
签了三方协议现在想违约，是要交违约金的。一、一般签订的三方是有法律效应的 违约就按合同规定赔偿损失。二、“三方协议”是学校及教育部门搞出来的东西，主要作用是派遣毕业生的学籍档案，以及统计所谓的就业率。而单位一般是以“劳动合同”为准。
认定医疗事故需要以下条件：1、医疗机构或者其医务人员有过错，发生了医疗过失行为；2、患者在诊疗活动中受到损害；3、损害结果与医疗过失行为之间存在因果关系。
员工不愿交社保，可以签劳务合同。但是需要员工签订一份放弃缴纳社保的证明书，劳动法是尊重劳动者的个人意愿的。但是需要知道，企业必须给员工缴纳社保，因为这是国家强制规定的。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保，还会面临相应的处罚。
农民工死亡赔偿金如下：丧葬费为该地区六个月的平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。此外还有一些医疗费之类的。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
