事业单位事假扣工资的规定如下： 1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资； 2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放； 3、员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放； 4、员工在一年内累计请事假超过六十天的，超过的天数不
根据《女职工劳动安全保护规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
婚姻法婚后加名字的财产分割就是夫妻双方均等分割的，只要结婚之后在房产证上加上了另一半的名字； 哪怕该套房子是自己在婚前一次性全额购买的，也已经被认定为属于夫妻共同房产了。 【法律依据】根据《婚姻法》第三十九条第一款规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理； 协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
根据《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生； 保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立； 尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
关于离婚过错方对无过错方进行赔偿的问题，我国《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
机动车的赔偿限额分为两种： 一、机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额如下： 1、死亡伤残赔偿限额：110000元人民币； 2、医疗费用赔偿限额：10000元人民币； 3、财产损失赔偿限额：2000元人民币。 二、机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额如下： 1、死亡伤残赔偿限额：11000元人民币； 2、医疗费用赔偿限额：1000元人民币； 3
家暴离婚财产债务的问题的规定是离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理； 协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 1、重婚的; 2、有配偶者与他人同居的; 3、实施家庭暴力的; 4、虐待、遗弃家庭成员的。 【法律依据】根据《婚姻法》第三十九条，离婚时，夫妻的共同财产由
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴； 纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）； 补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补
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