单方解除合同的法定条件是：1、合同尚在存续且生效；2、存在因不可抗力致使不能实现合同目的、合同一方根本违约等情形；3、当事人一方主动提出解除合同；4、其他条件。
产假必须保留原岗位，原岗位过于劳累的，可以安排减轻工作。在职工休产假期间，单位必须为其保留原岗位，不得因怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除或者变更劳动合同。
这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为。
工伤事故分为三类。在我国，工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。根据损伤原因，损伤程度，伤残程度进行划分，工伤事故可以分为以下三类：1、按损伤原因可分为物体打击、车辆伤害、机床伤害等20种；2、按伤害程度可分为三类：轻伤事故、重伤事故和死亡事故；3、根据伤残等级的划分，可分为10个残疾等级，包括1-10个等级，其中1级最严重，10级最轻。每个级别的伤残评估和赔偿标准都是不同的。
外地交社保能回本地领取养老金。社保在外地缴纳的，没有在户籍地办理退休，只要是符合了当地的退休条件，这样也是可以领取养老金的。我国法律规定领取养老金的条件是参保人达到法定退休年龄的并且累计缴费满十五年。
工人发生工伤，仍应按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
用人单位应足额为女职工缴纳生育保险，生育津贴实质为女职工产假期间的工资，生育津贴如果低于女职工本人工资标准的，差额部分应当由用人单位补足。 如果用人单位确实存在不缴纳生育保险，不发或者少发女职工孕、产及哺乳期间工资的情形，女职工以此为由提出解除劳动关系的，用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金。 如果用人单位以旷工等违纪事实为由与女职工解除劳动关系的，应举证证明女职工确实存在旷工等违纪事实，同时应举证证明其依据的规章制度已经过民主制定及公示送达程序。 如果用人单位存在违法解除，则由女职工选择继续履行劳动合同或由用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金。
国家规定女职工产假是98天，但各省可以在此基础上制定延长30至60天不等地方性规定，所以也可以是158天。比如湖南省女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天。
个人办理社保必须要有当地城镇户口，还要年龄在女45/男50岁以下。符合以上条件，可以凭户口、身份证原件、复印件，每月的1-20日，到户口所在地的社保管理处办理灵活就业人员社保。单位参保，需要在单位注册地社保局进行申请。员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。1、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。2、对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
申请当仲裁员要符合下列条件：公道正派，曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；或者具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的等。
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