根据我国民法典的规定，合同因为欠缺有效要件无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
我国《民法典》规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。因此，即使合同无效、被撤销，解决争议的条款仍然有效，合同当事人可以依据该条款解决违约责任、赔偿等后续问题。
劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者和用人单位具体信息；其他。
劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。
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