若突然被公司违法解雇的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿； 若是用人单位与劳动者协商后被解雇的，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
劳务关系不同于劳动关系，其解雇赔偿通常取决于双方之间的具体约定。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方协商确定，并体现在劳务合同中。
用人单位解雇试用期职工，如果是因该职工具有不符合其录用条件等情形而解雇的，不需要提前通知，单位可以立即与其解约；如果单位无过错性辞退职工的，则需要提前三十日以书面形式来通知劳动者本人或者向其支付代通知金。
解雇职工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿； 如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方可解雇员工情形如下： （一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）员工严重违反用人单位的规章制度的； （三）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因员工致使劳动合同无效的； （六）员工被依法追究刑事责任的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
为了领取失业金，解雇证明应该包含以下内容： 劳动者个人的相关信息：如姓名、身份证号、性别等，以确保证明文件的个人化和准确性。 劳动合同的起止日期：明确显示劳动者与用人单位的劳动关系开始和结束的时间，这是判断失业状态的重要依据。 解除劳动合同的原因：需清晰说明解雇的原因，且原因应属于“非因本人意愿中断就业”的情形。例如，可以写明用人单位被依法宣告破产、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等。这是领取失业金的关键条件之一。 单位的公章：在证明文件上加盖用人单位的公章，以确保文件的正式性和法律效力。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。因此，在撰写解雇证明时，应确保内容符合这些法定条件。
还有三年劳动合同被公司解雇，如果是违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付双倍补偿金，或者要求继续履行劳动合同。但要求继续履行劳动合同的前提是必须存在能够继续履行的客观条件，如果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。
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