根据民法典及相关司法解释的规定，当事人订立合同的，可以采取书面形式，也可以采取口头形式等其他形式。
当事人订立合同的，可以采取书面形式，也可以采取口头形式等其他形式。
限制民事行为能力人订立的合同是否有效要看下面两种情形：1、如果订立合同与其年龄智力相适应，且也是为了限制民事行为能力自身利益的，其所订立的合同是否有效，要看其法定监护人是否予以追认。2、但如果是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需要经法定代理人追认。
技术转让合同订立要注意的有： 1.要注意专利与技术秘密的有效性； 2.技术的有关情况应当约定清楚； 3.转让或者许可的范围； 4.技术转让合同可约定让与人和受让人实施专利或者使用技术秘密的范围，但是不得以合同条款限制技术竞争和技术发展； 5.转让费用的约定。
订立合同可以附条件。 民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外，并且所附条件不得违反法律的强制性规定以及社会公序良俗。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
婚前财产协议是指男女双方对各自婚前所有财产做出的不作为婚后共有财产的约定。
合同能以口头形式订立 当事人订立合同的，可以采取书面形式，也可以采取口头形式等其他形式。其实在日常生活中，很大一部分合同都是以口头形式订立，比如小到买菜、买衣服，大到买各种电器，都是以口头形式订立。因此，合同能以口头形式订立。
《民法典》第471条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 合同订立是当事人为意思表示并达成合意的状态，没有合同订立就没有交易，没有合同。合同是个动态的过程，它始于合同的订立。法律对合同订立的方式未作强制性规定，合同订立可以采取要约、承诺方式也可以采取其他方式。其他方式主要包括交叉要约、同时表示、意思实现等。
订立劳动合同应当遵循的原则包括：1.合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；2.公平原则：公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理；3.平等自愿原则：平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则；4.协商一致原则：协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见；4.诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。
订立民事合同要经过的两个主要步骤是要约和承诺，要约和承诺可以是口头的也可以是书面的。最简单的形式也可以无口头形式，我们可以做行为推定。就像我们去超市买东西，我们什么也不用说，收银员扫码，我们就把款付了。一旦构成了要约和承诺，那么合同就成立了。合同成立了不代表合同是有效的。合同的有效要建立在合法的基础上。
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