实践中企业变相辞退员工常见的5种招数： 改变工作条件、动辄认定员工严重违规、减少员工福利、人员调整性裁员、动辄培训开会。用人单位这第五大招数大家一定要认清，不要傻乎乎的觉得单位把你辞了就什么都不用付出。一般来说，公司变相辞退取证的方法就在于找证人证言或者是提供和单位的沟通记录等。用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
夫妻一方虚构债务的认定方式： 1、是否有借据、收据、欠条等债权凭证，并且载明债权人和债务人； 2、结合借贷金额、款项交付、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。
一说到工伤，我们大概都会想到是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。但是可以认定为工伤的情形远不止这一点。 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的属于高利贷。法律禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定，借款人可以拒绝以高额利率支付利息，出借人向人民法院请求支付利息的，人民法院不予支持。
认定共同债务的具体办法为：一般来说，属于债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营，以及夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务。
解除合同的时间可以认定为当事人协定解除之日。双方可以协商一致解除合同，单方解除合同的应在法律规定的期限内填写申请书、递交申请，按照法律规定进行催告，通知对方当事人后依法办理批准、登记手续。
停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
根据法律规定，情节严重的犯故意杀人罪是指行为人基于图财、奸淫、毁灭罪证、暴力干涉婚姻自由等卑劣动机而杀人，或者是采用了极其恶劣的手段，如利用烈火焚烧、长期冻饿、等极端残酷的手段杀人等。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。
工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门进行认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；其他。
合同无效认定的法定事由有： 1、无民事行为能力人订立的合同； 2、当事人以虚假的意思表示订立的合同； 3、违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗的合同； 4、当事人恶意串通，损害他人合法权益的合同。
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