盗窃公私财物价值一千元至三千元以上的属于数额较大的情形，三万元至十万元以上属于数额巨大的情形，三十万元至五十万元以上的属于数额特别巨大的情形。
向用人单位工伤保险参保地或者应当参保地人社局申请工伤认定。可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等，赔偿义务人应当予以赔偿。
自诉案件当中认定证据证明的因素：定罪量刑事实、法定程序确认案件所依据的证据等。根据我国法律的相关规定，自诉案件中的被告人有罪的证明责任由自诉人承担。如果被告人没有供述，但是证据确实、充分，就可以认定被告人有罪并判处相应的处罚。
司法实践中，通常将非法持有毒品海洛因或者甲基苯丙胺30克作为“情节严重”的毒品数量基准，即非法持有毒品海洛因或者甲基苯丙胺30克（含30克）以上不满50克的，视为“情节严重”，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。 根据《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。 认定加班的情形具体如下： （一）安排劳动者延长工作时间的。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。 （三）法定休假日安排劳动者工作的用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。
加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。 实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求。其次，要看是否在法定标准工作时间以外。再次，要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度执行。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实举证，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者的举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出的基本证据或者说初步证据可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。同时，当劳动者举证证明了用人单位掌握了加班事实的证据后，用人单位应当提供。如果用人单位不提供就应当承担不利后果。
律师解答构成污染环境罪的犯罪分子符合条件的，适用缓刑。 根据《刑法》第七十二条第一款规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
有关信用卡恶意透支的认定，具体如下： 1.以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为，属于恶意透支。 2.恶意透支的两个限制条件： 一是发卡银行的两次催收； 二是超过三个月没有归还。 这就排除了因为没有收到银行的催款通知或者其他的催款文书，而没有按时归还的行为，持卡人没有接到有关通知或者文书，过了一定的期限没有归还的，不属于“恶意透支”。 3.以非法占有为目的的具体表现： 明知无法偿还而大量透支的不归还；肆意挥霍透支款不归还；透支以后隐匿、改变通讯方式，逃避金融机构的追款等等。
满足认定销售假药罪的条件： 1、本罪侵犯的客体是国家对药品的管理制度； 2、本罪在客观方面表现为生产者、销售者违反国家的药品管理法律、法规，生产、销售假药，足以严重危害人体健康的行为； 3、本罪的主体为个人和单位； 4、本罪在主观方面表现为故意。
没有劳动合同申请工伤可以通过以下凭证来认定存在劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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