互殴与防卫的认定：在互相斗殴的过程中如果一方停止或者被动停止了加害行为，而另一方转化成加害方时，则有可能存在正当防卫行为。如一方已经停止斗殴，向另一方求饶或者逃跑，而另一方仍紧追不舍，继续实施侵害的；或者在一般性的轻微斗殴中，一方突然使用杀伤性很强的凶器，另一方生命受到严重威胁的。
代书遗嘱的效力的认定：只要代书遗嘱符合下列要件则有效： 1、见证人有两人以上； 2、见证人须为完全民事行为能力人，须与继承遗产及遗产继承人均无利害关系； 3、遗嘱内容是立遗嘱人的真实意思表示； 4、注明日期； 5、有代书人、立遗嘱人和见证人的签名； 6、代书遗嘱必须由代书人，其他见证人遗嘱人签名。
通过其构成要件认定成立失火罪： 1、本罪侵犯的客体是公共安全，即不特定多数人的生命、健康或重大公私财产的安全。 2、本罪在客观方面表现为行为人实施引起火灾，造成严重后果的危害公共安全行为。 3、本罪主体为一般主体。 4、本罪在主观方面表现为过失。
人身损害承担连带赔偿责任的认定：二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。
过失投放危险物质罪的认定： 1.主体要件：主体为一般主体； 2.主观要件：在主观方面是过失； 3.客体要件：客体是不特定多数人的生命、健康或重大公私财产的安全； 4.客观要件：表现为行为人实施了投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的行为。
兼职在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。那么，假如用人单位未为兼职办理工伤保险，兼职受的伤被确定为工伤怎么办。在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为兼职负担相应费用。 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
在装修的时候有装修人受伤了，而双方也没有相关的劳动合同，此时委托装修方就不知道要不要赔偿了。毕竟是在为装修自己房子受的伤，但是自己又已经将装修的工作承包给对方的，因此，没有相关的装修合同就变得很难确定责任了。 在实践中没合同装修受伤由雇主负责。即使没有装修合同明确其中的责任，但是委托装修的屋主还是需要赔偿的。在这种情况下，因为装修工人实际提供了装修服务，双方就形成了事实雇佣关系。因此，如果工人在装修工作期间遭受到损伤，雇主是需要承担赔偿责任的。但如果工人受伤是基于其错误操作完成的，那雇主可以酌情减少赔偿金额。
即使没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，用人单位拖欠工资，仍然是违法的。 1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
包工包料没主体资格，出了事故，雇主和包工头一般承担连带赔偿责任。根据法律的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。包工包料没主体资格，出了事故，雇主和包工头一般承担连带赔偿责任。根据法律的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
未经批准，擅自从事经常性的贷款业务，属于从事非法金融业务活动，所签订之民间借贷合同因违反强制性规定而无效。
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