假冒注册商标就是假冒别人已成功注册并处在有效期内的商标。 假冒注册商标罪主要有以下几个认定标准： 1、被假冒的商标已成功注册并处于有效期内。 2、假冒者未获得商标注册人的授权。 3、假冒者使用商标的商品与被假冒商标的商品是同一种商品。如果不是同一种商品，也构成商标侵权，但不构成假冒注册商标罪。 4、假冒者假冒商标的行为是出于主观的。若是出于过失，在不知自己所使用商
怎么做工伤认定：上海工伤劳动能力鉴定去区、县劳动能力鉴定委员会负责本行政区域内的工伤人员劳动能力鉴定。 认定流程是： 1、社会保险行政部门有权进行调查核实。 2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。 【法律依据】 《上海市工伤保险实施办法》第十七条，从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位
监护人认定的条件如下： 1、必须经过有关组织予以指定； 2、要根据法律规定确定监护人顺序。 【法律依据】 《民法总则》第二十七条规定，父母是未成年子女的监护人。 未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人： （一）祖父母、外祖父母； （二）兄、姐； （三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地
非全日制劳动关系认定的标准如下： 1、非全日制用工工作时间一般为每天四小时，每周不超过二十四小时； 2、可以订立口头协议； 3、可以随时单方通知终止且无需支付解除劳动关系的经济补偿金；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
员工申请工伤认定的流程如下： 1、员工向工伤保险部门提出申请，并提交相关材料； 2、审核并受理； 3、作出工伤认定的决定。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会
不服事故责任认定应该向上一级交警部门提出书面复核申请，或者申请行政复议或行政诉讼。 根据《道路交通事故处理程序规定》第七十一条规定，当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。
认定属于防卫过当的情形有： 1、防卫人明知自己的防卫行为会明显超过正当防卫的必要限度而造成重大损害，为了达到正当防卫目的而放任这种重大损害发生的，是间接故意的防卫过当。 2、防卫人知道自己的防卫行为可能明显超过了正当防卫的必要限度造成重大损害，但轻信这种重大损害不会发生，是过于自信过失的防卫过当。 3、防卫人应当知道自己的行为明显超过了正当防卫必要限度造成重大损害，因为疏忽大
服刑期间适用假释的认定： 1、适用假释的对象适格。 2、具有法定的实质条件。 3、符合法定的刑罚执行时间的条件。 【法律依据】 《刑法》第八十一条，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受
注意下列事项： 1.把握医疗过失的内涵。我国法律对过失的构成采客观标准，以注意义务作为过失的内涵所在。 2.把握医疗过失的判断标准。医疗过失的判断标准分为具体标准和抽象标准。法律法规和规章，以及诊疗护理规范、常规规定的医师注意义务是判断医疗过失的具体标准。医疗过失抽象标准即医疗水准，指经验水准或技术水准，是医疗界普遍实施的技术。 3.把握知情权保护的限度。在对患者知情权保护的
劳动关系的认定规定如下： 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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