政务处分法规定记大过的期限为十八个月。 我国法律规定：给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
政务处分法规定记大过的期限为十八个月。 我国法律规定：给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
对于劳动法规定记大过几次可以开除这个问题， 劳动法没有明确规定职工矿工多久可以辞退，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，即开除。
记大过的处分期间是十八个月，处分期间内不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。
警告记过记大过是对公务员的政务处分种类。警告处分和记大过处分的区别：记过处分比警告处分严重，警告处分是一种告诫，让被处分者注意问题，不要再犯，适用于犯有一般性错误或所犯错误情节较轻。行政记大过，属于行政处分的一种。处分的种类分为警告，记过，记大过，降级，撤职，开除。任免机关必须按照一定的处分条例对违规人员进行调查和处理。
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