如果员工在用人单位的试用期已经6个月了，那用人单位就要与这个员工签订3年以上固定期限劳动合同或者签订无固定期限的劳动合同才行。 我国《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订三年固定期限劳动合同时，约定试用期最长不得超过6个月，因此6个月的试用期属于合法范围。 具体法律分析 一、试用期与劳动合同期限的对应关系 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期时长与劳动合同期限直接挂钩： 3个月≤合同期限<1年：试用期≤1个月； 1年≤合同期限<3年：试用期≤2个月； 合同期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。 举例： 签订3年劳动合同，约定6个月试用期符合法律规定的上限，属于合法行为。 二、试用期的其他限制条件 试用期次数限制 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得以调岗、续签等理由重复约定。 试用期工资标准 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%； 不得低于劳动合同约定工资的80%； 不得低于用人单位所在地最低工资标准。 试用期与劳动合同的关系 试用期必须包含在劳动合同期限内； 仅约定试用期的合同无效，该期限视为劳动合同期限。
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