依据现行法规，劳动者在试用期间所领取薪酬应不低于用人单位所在同业中同类岗位的最低档次薪酬水平或与其签署劳动合同时约定的薪酬之百分之八十； 此外，其报酬还需遵循当地最低薪资限制条例，不可低于该规定允许范围内的薪酬标准。
用人单位必须给试用期员工上社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。 试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。
用人单位辞退试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。 如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动合同签了3年，约定试用期为6个月是合法的。
试用期怀孕的员工在符合录用标准且没有其他违法违规行为的情况下，公司不能随意辞退。如果公司违法辞退，员工可以依法维护自己的合法权益。
1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。 2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月。 3、而在试用期违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资； 2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金； 3、如果劳动者存在腿板相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
试用期被违法被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。具体的标准如下： 1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资。 2、非法解除劳动合同的，用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
在试用期内公司倒闭，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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