我建议您的劳动合同解除通知书中包括以下内容：1）表达您解除劳动合同的要求，注意是要求，而不是申请或请求。您解除劳动合同是不需要申请的。2）表达您解除劳动合同的原
依据我国劳动法的规定，试用期工资少给的，是属于劳动争议，劳动者可以通过与有人单位协议、申请调解、仲裁等的方式解决争议。《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单
在试用期中，除劳动者有以下的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除
试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，试用期过了没签劳动合同，想要辞职属于违法吗首先，辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利，并不违反任何法律。我想劳动者想问的是是
根据《劳动合同法》相应的规定，劳动者在试用期内是可以辞职的，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理相应的离职手续、结算相应的工资。同时用人单位在劳
1、若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。2、公司应当支付赔偿金3、劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七
【法律意见】试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资； 如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。大部分情况下，都
1、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解
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