试用期属于劳动合同期限。如果用人单位与劳动者约定了试用期的，该期限包含在劳动合同期限内。但如果劳动合同仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者提前三日通知用人单位解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
避免试用期被滥用的方式：1、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金；2、试用期工资是有标准的；3、试用期也需要签订劳动合同；4、判定是否符合录用条件有标准。
单位在试用期后解除劳动合同的情形：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。
试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。
试用期工资不低于劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；其他。
劳动者在试用期的工资规定：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；其他。
在试用期不可以随时解除劳动合同，但可以通过以下方法解除：用人单位过失性辞退，单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位非过失性辞退，提前三十日通知或者支付代通知金后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。
员工在试用期受伤能享受工伤待遇。法律规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，而试用期也就意味着已经开始用功了，成立劳动关系，自然受工伤可以依法享受工伤待遇。
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