试用期离职竞业限制有效。不受在试用期内的限制。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和
不能约定试用期的几种情形如下：1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。3、劳动合同期限不满三个月的，不
劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职，此期间内，劳动者与用人单位做好工作交接即可。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同，除法律规定的情形外，用人单位应当向劳动者
试用期劳动者通知用人单位即可解除劳动合同。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准最
根据我国《劳动合同法》规定约定试用期最长不能超过六个月而解除劳动合同的经济补偿不满六个月的补偿为半个月的工资。所以试用期解除劳动合同的经济补偿金为劳动者半个月的
一年合同试用期三个月不合法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不
在试用期内解除合同的，劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书
根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
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