医疗事故调解的程序： 1、调委会指定人民调解员主持调解； 2、调解人员进行调解时应当做好调解笔录； 3、经调解达成协议的医疗纠纷，按照双方当事人达成的协议制作书面调解协议书； 4、未达成协议的，告知其他解决途径； 5、分析医疗纠纷形成的原因，向医疗机构提出医疗纠纷防范意见和建议。
起诉离婚调解程序： 1、诉前调解，当你提出离婚诉讼离婚申请时，法院不会立即立案，而是收下你的全部起诉材料，并且开一个已收取材料的单子给你，在45天内会通知你能否成功立案。法院这边的工作程序是将收取的立案材料直接分到承办法官手中，由他先与被告人取得联系，确认被告人的地址和身份等基本信息是否正确。然后通知双方当事人一起到法院接受法官主持下的诉前调解。 2、庭前调解，指在立案成功后，正式开庭审理前，承办法官一般会召集对方当事人一起到法院接受法官主持下的调解。 3、诉中调解，对于第一次起诉离婚的案件，如果没有法定离婚的理由，法院会着重于进行调解和好的工作。在被告不同意离婚的情况下，有可能一上来就给原告做工作，动员撤诉，再给对方一次机会。如果对方同意离婚，那么法官就不会对感情部分继续深究，而会直接进入子女抚养和财产分割等实质性问题。
医疗事故调解的程序：1、调委会指定人民调解员主持调解；2、调解人员进行调解时应当做好调解笔录；3、经调解达成协议的医疗纠纷，按照双方当事人达成的协议制作书面调解协议书；4、未达成协议的，告知其他解决途径；5、分析医疗纠纷形成的原因，向医疗机构提出医疗纠纷防范意见和建议。
劳动争议调解程序如下： 一、申请调解。 发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。 调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。 调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。 经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人； 对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。 对不予受理的，应向申请人说明理由，调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》四日内作出受理或不受理的决定。 对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。 四、调解协议的仲裁审查确认。 达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 五、告知申请仲裁的权利。 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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