如果劳动者谎报学历的行为构成欺诈，则劳动合同无效。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为，从而认定合同无效。 【法律依据】 《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任
将会以谎报险情、疫情的罪名给予处罚。将会出处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款，情节较轻的，可处5日以下拘留或者500元以下罚款。《治安管理处罚法
散布谣言谎报险情疫情触犯《刑法》，我国《刑法》规定，编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其
领导谎报员工加班，上班的不给报上班，不上班的给报上班产生劳动纠纷，可以申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
谎报警情要根据实际情况，从社会危害性来判断，如果该行为情节严重，严重扰乱社会秩序的构成“编造、故意传播虚假恐怖信息罪”；尚未达到“严重”的程度，属于一般的行政违法行为，应当处以相应的行政处罚。谎报险情若情节轻微的，则属于治安管理违法行为，根据治安管理处罚法的相关规定予以拘留罚款；若严重扰乱社会秩序的，则属于刑事犯罪行为，根据刑法的规定予以判刑。
会根据具体情节来定，一般是批评教育、罚款、拘留为主。凡无事拨打110电话恶意骚扰、谎报警情的行为都属于违法行为，情节较轻的可处5日以下拘留，500元以下罚款；情节较重的可处15日以下拘留，并处500元以上罚款。
阻拦报火警或谎报火警，尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款。 根据法律规定，任何人发现火灾都应当立即报警，任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警，严禁谎报火警。
不报、谎报安全事故罪立案标准：有犯罪事实，需要追究刑事责任。人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案。
警告、罚款或者十日以下拘留。
谎报火警一般要看报案者是否存在主观故意。 如果是无意的并且没有造成严重后果，报案者一般不承担责任。 如果是故意报假案的，公安机关有权依据《治安管理处罚法》的相关规定对其处以拘留和罚款。
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