责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。 也就意味着，如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成。
