我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
计算加班费的方式： 如果劳动者在日常被安排加班的，按照不低于其日常工资的百分之一百五十来算加班费； 如果被安排在休息日加班且不能补休的，按照不低于其日常工资的二倍来算加班费； 如果在法定节假日加班的，则按照不低于其日常工资的三倍来算加班费。
法定继承人。 根据社保相关法规和规章制度，其法定继承人将在社保部门进行审核通过后，依法继承该参保人员的养老保险个人账户内余额。 若符合相应标准及条件，社保机构也将会按规定发放丧葬费以及抚恤金。 然而，需引起注意的是各地丧葬费与抚恤金的具体数额标准并不完全统一，因此应以当地政府公布且执行的标准为准。 除此之外，对于那些参与了基本养老保险项目并已成为参保人的个体，因为疾病或者非因公原因离世的，他们的遗属同样有权向社保机构申领丧葬补助金和抚恤金。 假如逝者已经结婚，那么这项权益就应当归其妻子所有；倘若逝者未曾婚配，那么便可由他的孩子们来享有这笔权益；
加班费是可以约定的。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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