造成公司资产损失被辞退，关键在于确定损失的原因和责任，并依据劳动法规和劳动合同约定进行处理。如果公司的辞退行为合法且无需支付经济补偿，员工应接受；如果公司的辞退行为存在违法或不当之处，员工可以依法维护自己的权益。
