直接书面通知单位，因为没缴纳社保辞职，要求单位支付补偿金单位不支付再去申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（
您好，申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动者受到伤害之日起计算。仲裁的资料包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断书、医疗费发票等。
(一)工伤认定申请表(二)职工本人身份证明(三)与企业存在劳动关系的证明材料(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)职工本人无法申请、
劳动者经过有关部门认定工伤后，且在医疗终结后才能申请伤残等级鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定作出工伤等级鉴定。申请时需
工伤认定申报材料包括：1.受害人身份证复印件及个人申请;2.证人证言、身份证明及身份证复印件;3.受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料;4.用人单位的营业执
按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂的，自受理仲裁申请之日起六十日内结束。对于仲裁裁决，劳动者
提起劳动仲裁申请，劳动者应提交以下证据：1、劳动仲裁申请书书(详细仲裁请求和理由)；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书
【法律意见】申请人是员工的，需要下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业
劳动仲裁需要的材料，申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;（2）申请人身份证明及复印件;
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