一是通过工商登记查询、二是公司内部有股东名册，另外公司会向股东签发出资证明书，以上三种途径均可以证明股东身份。股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。股东因为履行对公司的投资义务而获得公司的股东身份，即股权是股东基于其股东资格而享有的。
法定代表人被刑事拘留丧失作为法定代表人的资格。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。法定代表人被追究刑事责任影响企业生产经营，企业可以解除其职务。
分公司是不具有独立的企业法人资格的。 分公司是没有法人代表的。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。 我国法律规定：分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。分公司的登记事项包括：名称、营业场所、负责人、经营范围。分公司的名称应当符合国家有关规定。分公司的经营范围不得超出公司的经营范围。
农民集体所有和国家所有由农民集体使用的耕地、林地、草 地以及其他用于农业的土地，依法实行土地承包经营制度。 耕地的承包期为三十年。草地的承包期为 三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。上述规定的承包期限届满，由土地承包经营权人依照农村土地承包的法律规定继续承包。 土地承包经营权人可以自主决定依法采取出租、入股或者其他方式向他人流转土地经营权；流转期限为五年以上的土地经营权，自流转合同生效时设立。 当事人可以向登记机构申请土地经营权登记，未经登记，不得对抗善意第三人。
没有办学资格的培训班是违法的。开办正规的课外培训学校，需要经过相关部门的审批。不仅要有教育部门颁发的办学许可，还要在民政部门进行登记，办理组织机构代码证，此外还要有税务登记，课程的收费标准，要在物价部门进行备案。无证辅导班违反了国家关于单位或个人从事市场经济活动必须取得相关资质和营业执照的有关规定，形成了实际意义上的无照经营。我国相关法律规定，违反法律、法规和国家有关规定举办学校或其他教育机构的，由教育行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得。社会力量举办的教育机构，举办者虚假出资或者在教育机构成立后抽逃出资的，由审批的教育行政部门责令改正；拒不改正的，处以应出资金额或者抽逃资金额两倍以下、最高不超过十万元的罚款；情节严重的，由审批的教育行政部门给予责令停止招生、吊销办学许可证的处罚。
没有赡养老人是有资格继承遗产的。子女赡养老人是每个子女应尽的义务，所以子女必须赡养老人。如果实际中并没有履行赡养义务，是不能剥夺继承权的，但是可以在进行遗产继承的时候可以少分或者不分。根据我国法律规定，继承人有下列行为之一的，丧失继承权：（一）故意杀害被继承人；（二）为争夺遗产而杀害其他继承人；（三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；（四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；（五）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。继承人有前款第三项至第五项行为，确有悔改表现，被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的，该继承人不丧失继承权。受遗赠人有本条第一款规定行为的，丧失受遗赠权。
合同的主体资格有什么要求 “签订合同的主体需要具有相应的民事行为能力。限制民事行为能力人实施的与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效，其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定：具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十五条第一款规定：限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。”
“合伙企业不具有法人资格，称其为非法人组织。 法人资格，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 能够独立承担民事责任是法人应当具备的条件之一，而合伙企业的债务责任由合伙人承担，其并不独立承担责任。根据《民法典》第一百零二条规定：非法人组织包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等。”
“分配生是指经批准的省/市级示范高中学校拿出招生计划的50%作为名额，面向本区初中学校的一项招生政策。 通过分配生考试（成绩在所在初中前一半）的学生即确定对应高中的分配生候选考生。在中考志愿填报时，分配生候选考生的第一志愿会锁定为对应高中，且会在对应高中当年指令线降30分优录，但对应考生的中考成绩不得低于当年示范学校最低控制线。 在填报第一批志愿时，必须与其所分配的学校一致，不得填报其他学校；第二批次学校的分配生候选考生不能填报第一批次学校志愿。”
用人单位是没有权利认定工伤的。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 在发生工伤之后，应当在三十天内申请工伤认定，如果用人单位不申请认定的，那么劳动者可以自行申请的。工伤超过一年之后就无法认定了，所以，如果遇到工伤，一定要及时申请认定。 如果劳动者与用人单位就工伤问题产生纠纷的，可以向申请劳动仲裁的。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，用人单位是不可以认定工伤的。
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