（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 九级伤残为9个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
哺乳期被辞退赔偿标准：用人单位合法辞退的，没有经济补偿；用人单位违法辞退的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
只是轻微伤，未造成严重后果的，我国法律一般不支持精神损失费。
2020年职工因公死亡的具体赔偿标准为： 从工伤保险基金领取丧葬补助金，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 供养亲属抚恤金，其配偶每月40%，其他亲属每人每月30%； 一次性工亡补助金，其标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
炒员工鱿鱼，得给点儿赔偿啊。具体咋赔呢？首先，得看你在这儿干了多久，每干满一年，就得给一个月工资作为赔偿。要是干的时间不满一年，那就按实际工作的月数来算。其次，如果员工在医疗期内，老板就不能炒他，还得照常发工资。医疗期过了还不能工作，那就可以解雇，但赔偿还得给。别忘了，还有社会保险得缴，像养老、医疗、工伤这些。最后，离职前还有年假没休的，那也得给钱，是日工资的两倍或三倍！所以，炒员工也得按规矩来，不然可是要赔钱的！
劳动法中职工辞退的赔偿标准：公司如果是属于非法辞退的，需要支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金的两倍计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤保险赔偿标准：一级伤残的一次性伤残补助金是按职工月工资的27倍来赔：二级伤残是按25倍来赔：三级伤残是按23倍来赔等：以及一次伤残的伤残津贴是按职工月工资的90%来赔偿，二级伤残是按85%来赔等。
按照土地管理法的规定，征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。 征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。
1、一次性伤残补助金为11个月的本人工资，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，根据与实际医疗时间、本人的工资等判定赔偿数额。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的标准。
深圳被辞退员工的赔偿标准通常如下：无过失性辞退：如果用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，应支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿金。员工的月工资以离职前12个月的平均工资计算。过失性辞退：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失，如在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以不支付经济补偿金。经济补偿金：如果用人单位因其他原因辞退员工，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。赔偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工保护：对于怀孕、产假、哺乳期内的女职工，用人单位不得辞退。如果辞退，女职工可以要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。被迫离职：如果员工被迫提出离职（如拖欠工资或克扣工资等违法原因），员工可以要求经济补偿。
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