1、故意伤害判刑后仍然需要用赔偿伤者费用，包括医药费、护理费、误工费等，若致残的将还要赔偿残疾补助金、器具费等。 2、因为判刑是对其刑事犯罪的处罚，当事人应当承担刑事责任，赔偿是让当事人承担民事责任，对伤者造成的损失理应赔偿，二者不冲突。
1、用人单位非过失性辞退的，不需要赔偿； 2、用人单位过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 3、用人单位违法辞退的，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动合同到期终止是否有补偿要根据以下情形分析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 二、如果员工不续签，要看具体情况。 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
1、工作五年被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿； 2、属于违法辞退的，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解雇赔偿标准需分合法解雇与违法解雇两种情况： 合法解雇（如员工严重违纪）：支付经济补偿金（N倍月工资）； 违法解雇（如无理由辞退）：支付赔偿金（2N倍月工资）； 特殊情形（如月工资超社平3倍）：补偿金按社平3倍封顶，年限不超过12年。
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。 2、超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还视为签订无固定期限劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，不用给予员工赔偿； 2、用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如若在工作过程中突发不适状况或因公殉职，此情形便属于工伤范畴。 此时应当向人社部门提交有效的劳动关系证据以及具有效力的医疗机构出具的病历诊断证明，进行工伤鉴定申报。 确认工伤资格之后的各项赔偿措施主要包含以下几个方面： 首先，丧葬补偿金及供养亲属抚恤金可由死者近亲向社会保障局管理的工伤保险基金申请领取； 其次，丧葬补助金的给付标准为六个月的当地上年度职工月均工资。 接下来，供养亲属抚恤金将根据职工自身工资水准，按照指定比例发放给那些在因公殉职事件中来自于职工生前主要生活来源且丧失劳动力的直系亲属们。 最后，一次性工亡补助金的支付数额将依据当地上年职工月均工资水平，封顶金额可能达到四十八至六十个
可以。用人单位拖欠员工工资，属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； （２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
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