在遭遇工伤事故且并未签署正式合同的情况下，其实并不妨碍您获得应有的工伤赔偿权益。 您只需在提出工伤赔偿请求之时，同时提供相关的能够直接证实实际劳务关系存在的证据资料就可以了。 然而请注意，当用人单位自开始使用劳动力之日算起，超过一个月仍未与您签署劳动合同时，他们理应主动地与您续签书面劳动合同，并在此基础上承担向您支付双倍工资作为赔偿。
劳动纠纷赔偿月数上限需区分具体情形，主要分为以下三类： 违法解除/终止劳动合同的赔偿金： 最高24个月工资（12年×2倍）； 经济补偿金： 最高12个月工资（12年×1倍）； 未签劳动合同的双倍工资差额： 最多11个月工资。 详细法律解析： 一、违法解除劳动合同的赔偿金（最高24个月） 法律依据： 《劳动合同法》第87条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 计算规则： 工作年限计算： 每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资； 高收入劳动者特殊限制： 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，则经济补偿基数按“3倍社平工资”计算，且补偿年限最高不超过12年； 赔偿金=经济补偿×2 → 12年×2=24个月（以3倍社平工资为基数）。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签了三年劳动合同被辞退可以： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
满5年以上员工补偿标准如下： 1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。 2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
1、辞退生病员工的，单位应当在员工医疗期满之后，根据员工已经工作的年限，按照每满一年发给一个月工资的标准来发放补偿金。 2、若单位违法在员工未病愈的情况下强行辞退员工，需要按照《劳动合同法》87条发放赔偿金。
解除劳动合同不需要赔偿的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
单位为工伤职工购买了足额的工伤保险的，则等工伤伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。 单位没有为工伤职工购买工伤保险的或为足额购买工伤保险的，则工伤赔偿是由单位承担的。
用人单位不签合同也不交社保，如果超过一个月，需要按照劳动者在本单位的实际工作时间，从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资，但是以十一个月的双倍工资为限。而欠缴的社保要由单位及时补缴，并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。
1、发生交通事故又构成工伤的，可以获得双重赔偿。 2、属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准。 3、属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准。 4、属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。
公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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