交通事故赔偿是否需要赔偿护理费，主要看受害者伤情，如果受害者因受伤生活无法自理或需要特殊照顾的，则需要赔偿护理费。 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
非全日制发生工伤，可以申请赔偿。 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。 如果所在单位没有购买工伤保险，相关的赔偿费应由单位支出赔偿。
工伤保险治疗期间待遇为： （一）医疗费《工伤保险条例》第三十条 第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 （二）住院伙食补助费《工伤保险条例》第三十条 第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 （三）交通费、食宿费《工伤保险条例》第三十条 第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
行政机关的行政处罚决定错误，应当负赔偿责任。根据《国家赔偿法》的相关规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时有违法拘留、非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的侵犯人身权情形的，受害人有取得赔偿的权利。
首先，对于一次性的残障津贴，其限额为七个月的个人薪资水平。 其次，如果劳动者因工伤达到十级伤残的程度并与用人单位解除劳动关系，他将依法享有一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，具体的限额则需参考当地政府部门相应的政策规定。 最后，关于残疾赔偿金这一项，法院所辖的地区在过去12个月内城镇居民平均参见消费或农村居民平均纯收入的标准将予以适用，然后再将这个标准乘以20年后再乘以相应比例的百分比10%，这样便得出了最终的残疾赔偿限额。
试用期职工一般赔偿半个月薪资。 我国法律规定，职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于强奸案件的赔偿一般包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。
公司搬迁后的距离达到劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内不能够到达新址上班的标准的，且公司也没有安排班车等措施保障劳动者上班的，则如果劳动者因此辞职的，单位就需要赔偿。 一般来说公司同城搬迁的不需要赔偿；如果公司搬离现在所在城市，且劳动者因此辞职的，单位就需要赔偿。
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