1、经工伤认定为工伤的，劳动者享受以下赔偿：安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。
劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险待遇主要的补偿是： 医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
在年龄未满十六岁时，若因故意伤害导致他人受轻伤的情况，依据相关法律规定是不负有刑事法律责任的。 然而，对于因此产生的伤口治疗费用、工作损失费用、照顾者额外费用以及交通费用等方面，则应由加害方给予赔偿。 若是加害方未能履行相应赔偿义务，受害方可依法对其提起附带民事诉讼，且诉讼请求应包括要求未成年加害人的法定监护人承担相应的赔偿责任。
1、工伤医疗待遇； 2、安装辅助器具的费用； 3、停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月； 4、职工评定伤残等级的，享受伤残待遇； 5、按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。
补偿和赔偿的区别有： 补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性； 补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，需要进行赔偿一般涉及到有过错； 补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起； 补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。
订婚以后女方退婚一般不需要赔偿。但是，如果男方在订婚期间给付了彩礼，女方在退婚时需要返还相应的彩礼。
如果你工作三个月但公司没有与你签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向你支付双倍工资作为赔偿。具体来说，从用工之日的第二个月起，公司需要每月向你支付两倍的工资，直到第三个月结束。因此，如果你在这三个月内每月的工资是5000元，那么公司需要向你支付的总赔偿金额为15000元（5000元/月 × 2倍 × 3个月）。
如果公司没有给员工买社保，员工有权要求公司补缴社保费用，并支付因未缴纳社保而给员工造成的实际损失。具体来说，这些损失包括但不限于因未缴纳社保导致的医疗费用无法报销、退休金损失等。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还需要承担滞纳金和可能的行政处罚。滞纳金是从欠缴之日起，按日加收万分之五的费用；而行政部门则有权对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。 因此，如果公司没有给员工买社保，员工可以通过与公司协商、向社保经办单位举报、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益，并要求公司进行相应的赔偿和补缴。
赔偿金计算的如下： 一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。 三、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。 四、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。 五、劳动合同约定的其它赔偿费用，其数额及支付方式按当事人的约定履行。
公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失： 1、根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿； 3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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